Блог

    Минтруд России определил порядок организации работы по оценке эффективности обязательных требований трудового законодательства

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News/nota.jpg

    Приказом Минтруда России от 21.12.2018 № 831 утвержден Порядок организации работы по систематической оценке эффективности обязательных требований по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их пересмотру и разработке плана их оптимизации (далее — Порядок).

    Как следует из Порядка, организация работы по систематической оценке эффективности обязательных требований обеспечивается Департаментом условий и охраны труда с участием профильных департаментов Министерства.

    Принятие решения о пересмотре обязательного требования может быть основано:

    • на результате его оценки рабочей группой;

    • предложениях представителей научно-исследовательских организаций, экспертного и предпринимательского сообществ;

    • предложениях иных заинтересованных федеральных органов исполнительной власти;

    • выявлении в ходе обобщения и анализа правоприменительной практики неэффективных (устаревших, дублирующих и избыточных) обязательных требований, избыточных административных процедур;

    • основе полученных с помощью специального сервиса на официальном сайте Министерства или посредством анкетирования в рамках организации публичных мероприятий предложений по актуализации обязательных требований от предпринимательского и экспертного сообществ;

    • использовании релевантных данных государственных информационных систем автоматизации контрольно-надзорной деятельности;

    • результатах работы с проверочными листами (списками контрольных вопросов), перечнями нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора).

    При этом в случае поступления пяти и более обращений представителей научно-исследовательских организаций, экспертного и предпринимательского сообщества о нецелесообразности применения как отдельных обязательных требований, так и нормативных правовых актов в целом, может быть проведена внеочередная оценка эффективности обязательного требования.

    Пересмотр обязательных требований должен проводиться:

    • один раз в год — в части требований, установленных законодательными актами;

    • один раз в 6 месяцев — в части требований, установленных подзаконными актами.

    Результаты систематической оценки эффективности обязательных требований, их пересмотра и план их оптимизации должны ежегодно размещаться Департаментом условий и охраны труда на официальном сайте Министерства.

     

    Источник: cntd.ru

    14.02.2019, 12:25

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.