Блог

    Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2019/News/sokrashchenie0032-768x322.jpg

    Работник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении[1]. Ему выплатили выходное пособие[2] и компенсацию за досрочный уход[3].

    Позднее бывший работник потребовал от организации деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.

    Мосгорсуд не поддержал работодателя[4]. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    [2] Часть 1 ст. 178 ТК РФ.

    [3] Часть 3 ст. 180 ТК РФ.

    05.02.2019, 09:20

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.