- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится
Работник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении[1]. Ему выплатили выходное пособие[2] и компенсацию за досрочный уход[3].
Позднее бывший работник потребовал от организации деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Мосгорсуд не поддержал работодателя[4]. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
[2] Часть 1 ст. 178 ТК РФ.
[3] Часть 3 ст. 180 ТК РФ.
Если работник ушел досрочно, сэкономить на выплатах после сокращения не получится
Работник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении[1]. Ему выплатили выходное пособие[2] и компенсацию за досрочный уход[3].
Позднее бывший работник потребовал от организации деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Мосгорсуд не поддержал работодателя[4]. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Источник: КонсультантПлюс
[1] Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
[2] Часть 1 ст. 178 ТК РФ.
[3] Часть 3 ст. 180 ТК РФ.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха