Работник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении[1]. Ему выплатили выходное пособие[2] и компенсацию за досрочный уход[3].

Позднее бывший работник потребовал от организации деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.

Мосгорсуд не поддержал работодателя[4]. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Источник: КонсультантПлюс