Блог

Отпуск и выходной — можно ли их совместить

/upl/pictures/KR/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/kalendar_BVayiXW.jpg

Минтруд России указал, что Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя[1].

Ведомство подчеркнуло: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Отметим, стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней[2]. Минтруд России не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.

Хотя прямого запрета в Трудовом кодексе РФ нет, полагаем, не стоит злоупотреблять возможностью давать работникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим[3].

Источник: КонсультантПлюс

[1] Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

[2] Часть 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[3] Статья 107 ТК РФ.