Минтруд России разъяснил порядок применения ЕТКС

    Как отмечено в письме Минтруда России от 20.12.2018 № 14-3/ООГ-10216:

    1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих:

    • характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов;

    • требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

    2. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.

    Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

    3. ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер.

    Кроме того, в письме отмечено, что работодатель вправе самостоятельно определять:

    • штатное расписание;

    • наименование подразделений;

    • наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников;

    • категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

    При этом необходимо учитывать, что для целей предоставления работникам компенсаций и льгот наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

     

    Источник: https://cntd.ru

    28.12.2018, 11:16

    Минтруд России разъяснил порядок применения ЕТКС

    Как отмечено в письме Минтруда России от 20.12.2018 № 14-3/ООГ-10216:

    1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих:

    • характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов;

    • требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

    2. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.

    Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

    3. ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер.

    Кроме того, в письме отмечено, что работодатель вправе самостоятельно определять:

    • штатное расписание;

    • наименование подразделений;

    • наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников;

    • категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

    При этом необходимо учитывать, что для целей предоставления работникам компенсаций и льгот наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

     

    Источник: https://cntd.ru

    28.12.2018, 11:16
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам