- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Основные изменения в трудовом законодательстве
Что изменилось | С 1 января 2019 года | До 1 января 2019 года |
Трудовое право | ||
Решен вопрос, как трудиться и отдыхать в 2019 году
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 |
По решению правительства выходные, выпавшие на 5 и 6 января, переносят соответственно на 2 и 3 мая, а субботняя дата 23 февраля переместится на 10 мая. В результате календарь каникул будет выглядеть следующим образом: — 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019; — 2 дня — с 23.02.2019 по 24.02.2019; — 3 дня — с 08.03.2019 по 10.03.2019; — 5 дней — с 01.05.2019 по 05.05.2019; — 4 дня — с 09.05.2019 по 12.05.2019; — 1 день — 12.06.2019; — 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019 |
Перенос выходных дней в 2018 году был определен Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 |
МРОТ — 11 280 рублей
Приказ Минтруда РФ от 24.08.2018 № 550н |
В конце 2017 года был принят закон, согласно которому минимальную зарплату приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения страны за II квартал предыдущего года. Данный показатель установлен в размере 11 280 рублей | С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 рублей в месяц |
Многодетные родители смогут выбирать время отдыха
Ст. 262.2 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ (вступил в силу 22.10.2018) |
Главу 41 ТК РФ дополнили новой статьей, в соответствии с которой работодатель должен будет предоставлять ежегодный отпуск многодетным сотрудникам. Если у таких специалистов сразу три и более малыша до 12 лет, отдыхать они теперь смогут в любое выбранное время вне зависимости от сезонности или отпусков своих коллег |
Не регламентировано |
Повышен пенсионный возраст
П. 1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
Изменения внесены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ |
Теперь мужчины по общему правилу выйдут на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Для тех, кому до пенсии оставалось 5 лет и меньше, установлен переходный период. Так, например, женщины 1966 года рождения и мужчины, родившиеся в 1961 году, начнут получать пенсию позже на 3 года, вместо 2021-го в 2024 году | Мужчины выходили на пенсию по достижении 60 лет, женщины- 55 лет |
Работодателей обязали раз в 3 года предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной на диспансеризацию
Ст. 185.1 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
Раз в 3 года сотрудник вправе взять один оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Для предпенсионеров депутаты выделили 2 дня, и брать их можно будет ежегодно. Работник освобождается от работы на основании письменного заявления. День выбирается по согласованию с работодателем | Не регламентировано |
Определена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих определенные виды деятельности
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 |
Правительство РФ ограничило долю иностранных работников в строительстве на 2019 год в размере 80 процентов их численности у хозяйствующего субъекта Указанный лимит не коснется территорий Хабаровского края, Амурской области и города Москвы. Кроме того, с 28 до 26 процентов снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта. В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с текущим годом не изменилась |
Указанное ограничение по иностранным работникам на 2017 год определялось Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467
|
Примечание редакции: нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Для организаций это чревато штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток | ||
Вводятся требования безопасности на транспорте, используемом для собственных нужд компании
Ст. 20, 30 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ Изменения внесены Федеральным законом от 20.12.2017 № 398-ФЗ (вступит в силу 21.12.2018) |
Компании, которые перевозят в авто хотя бы одного человека кроме водителя или материальные ценности без заключения договоров перевозки, обязаны: — соблюдать спецправила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом; — назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию; — обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок; — организовать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств. Кроме того, дорожные инспекторы начнут проверять показания установленных на авто тахографов и соблюдение водителями норм времени труда и отдыха |
Требования были установлены для предприятий, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств |
Источник: v2b.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Основные изменения в трудовом законодательстве
Что изменилось | С 1 января 2019 года | До 1 января 2019 года |
Трудовое право | ||
Решен вопрос, как трудиться и отдыхать в 2019 году
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 |
По решению правительства выходные, выпавшие на 5 и 6 января, переносят соответственно на 2 и 3 мая, а субботняя дата 23 февраля переместится на 10 мая. В результате календарь каникул будет выглядеть следующим образом: — 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019; — 2 дня — с 23.02.2019 по 24.02.2019; — 3 дня — с 08.03.2019 по 10.03.2019; — 5 дней — с 01.05.2019 по 05.05.2019; — 4 дня — с 09.05.2019 по 12.05.2019; — 1 день — 12.06.2019; — 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019 |
Перенос выходных дней в 2018 году был определен Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 |
МРОТ — 11 280 рублей
Приказ Минтруда РФ от 24.08.2018 № 550н |
В конце 2017 года был принят закон, согласно которому минимальную зарплату приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения страны за II квартал предыдущего года. Данный показатель установлен в размере 11 280 рублей | С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 рублей в месяц |
Многодетные родители смогут выбирать время отдыха
Ст. 262.2 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ (вступил в силу 22.10.2018) |
Главу 41 ТК РФ дополнили новой статьей, в соответствии с которой работодатель должен будет предоставлять ежегодный отпуск многодетным сотрудникам. Если у таких специалистов сразу три и более малыша до 12 лет, отдыхать они теперь смогут в любое выбранное время вне зависимости от сезонности или отпусков своих коллег |
Не регламентировано |
Повышен пенсионный возраст
П. 1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ
Изменения внесены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ |
Теперь мужчины по общему правилу выйдут на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Для тех, кому до пенсии оставалось 5 лет и меньше, установлен переходный период. Так, например, женщины 1966 года рождения и мужчины, родившиеся в 1961 году, начнут получать пенсию позже на 3 года, вместо 2021-го в 2024 году | Мужчины выходили на пенсию по достижении 60 лет, женщины- 55 лет |
Работодателей обязали раз в 3 года предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной на диспансеризацию
Ст. 185.1 ТК РФ
Введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
Раз в 3 года сотрудник вправе взять один оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Для предпенсионеров депутаты выделили 2 дня, и брать их можно будет ежегодно. Работник освобождается от работы на основании письменного заявления. День выбирается по согласованию с работодателем | Не регламентировано |
Определена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих определенные виды деятельности
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 |
Правительство РФ ограничило долю иностранных работников в строительстве на 2019 год в размере 80 процентов их численности у хозяйствующего субъекта Указанный лимит не коснется территорий Хабаровского края, Амурской области и города Москвы. Кроме того, с 28 до 26 процентов снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта. В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с текущим годом не изменилась |
Указанное ограничение по иностранным работникам на 2017 год определялось Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467
|
Примечание редакции: нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Для организаций это чревато штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток | ||
Вводятся требования безопасности на транспорте, используемом для собственных нужд компании
Ст. 20, 30 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ Изменения внесены Федеральным законом от 20.12.2017 № 398-ФЗ (вступит в силу 21.12.2018) |
Компании, которые перевозят в авто хотя бы одного человека кроме водителя или материальные ценности без заключения договоров перевозки, обязаны: — соблюдать спецправила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом; — назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию; — обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок; — организовать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств. Кроме того, дорожные инспекторы начнут проверять показания установленных на авто тахографов и соблюдение водителями норм времени труда и отдыха |
Требования были установлены для предприятий, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств |
Источник: v2b.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки