Блог

    Основные изменения в трудовом законодательстве

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2018/kr_12/img_3806_14513.jpg
    Что изменилось С 1 января 2019 года До 1 января 2019 года
    Трудовое право

    Решен вопрос, как трудиться и отдыхать в 2019 году

     

    Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

    По решению правительства выходные, выпавшие на 5 и 6 января, переносят соответственно на 2 и 3 мая, а субботняя дата 23 февраля переместится на 10 мая.

    В результате календарь каникул будет выглядеть следующим образом:

    — 10 дней — с 30.12.2018 по 08.01.2019;

    — 2 дня — с 23.02.2019 по 24.02.2019;

    — 3 дня — с 08.03.2019 по 10.03.2019;

    — 5 дней — с 01.05.2019 по 05.05.2019;

    — 4 дня — с 09.05.2019 по 12.05.2019;

    — 1 день — 12.06.2019;

    — 3 дня — с 02.11.2019 по 04.11.2019

    Перенос выходных дней в 2018 году был определен Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250

    МРОТ — 11 280 рублей

     

    Приказ Минтруда РФ от 24.08.2018 № 550н

    В конце 2017 года был принят закон, согласно которому минимальную зарплату приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения страны за II квартал предыдущего года. Данный показатель установлен в размере 11 280 рублей С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 рублей в месяц

    Многодетные родители смогут выбирать время отдыха

     

    Ст. 262.2 ТК РФ

     

    Введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ

    (вступил в силу 22.10.2018)

    Главу 41 ТК РФ дополнили новой статьей, в соответствии с которой работодатель должен будет предоставлять ежегодный отпуск многодетным сотрудникам.

    Если у таких специалистов сразу три и более малыша до 12 лет, отдыхать они теперь смогут в любое выбранное время вне зависимости от сезонности или отпусков своих коллег

    Не регламентировано

    Повышен пенсионный возраст

     

    П. 1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

     

    Изменения внесены Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ

    Теперь мужчины по общему правилу выйдут на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Для тех, кому до пенсии оставалось 5 лет и меньше, установлен переходный период. Так, например, женщины 1966 года рождения и мужчины, родившиеся в 1961 году, начнут получать пенсию позже на 3 года, вместо 2021-го в 2024 году Мужчины выходили на пенсию по достижении 60 лет, женщины- 55 лет

    Работодателей обязали раз в 3 года предоставлять сотрудникам оплачиваемый выходной на диспансеризацию

     

    Ст. 185.1 ТК РФ

     

    Введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ

    Раз в 3 года сотрудник вправе взять один оплачиваемый выходной день, чтобы пройти диспансеризацию. Для предпенсионеров депутаты выделили 2 дня, и брать их можно будет ежегодно. Работник освобождается от работы на основании письменного заявления. День выбирается по согласованию с работодателем Не регламентировано

    Определена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих определенные виды деятельности

     

    Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365

    Правительство РФ ограничило долю иностранных работников в строительстве на 2019 год в размере 80 процентов их численности у хозяйствующего субъекта

    Указанный лимит не коснется территорий Хабаровского края, Амурской области и города Москвы.

    Кроме того, с 28 до 26 процентов снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского  и автомобильного грузового транспорта.

    В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с текущим годом не изменилась

    Указанное ограничение по иностранным работникам на 2017 год определялось Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467

     

    Примечание редакции: нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Для организаций это чревато штрафом от 800 тыс. до 1 млн рублей либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток

    Вводятся требования безопасности на транспорте, используемом для собственных нужд компании

     

    Ст. 20, 30 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ

    Изменения внесены Федеральным законом от 20.12.2017 № 398-ФЗ

    (вступит в силу 21.12.2018)

    Компании, которые перевозят в авто хотя бы одного человека кроме водителя или материальные ценности без заключения договоров перевозки, обязаны:

    — соблюдать спецправила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом;

    — назначать ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию;

    — обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок;

    — организовать и проводить предрейсовый или предсменный контроль техсостояния транспортных средств.

    Кроме того, дорожные инспекторы начнут проверять показания установленных на авто тахографов и соблюдение водителями норм времени труда и отдыха

    Требования были установлены для предприятий, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств

     

     

    Источник: v2b.ru

    22.12.2018, 13:40

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.