Если работник не приносит диплом об образовании, его можно уволить
Организация выяснила, что у нее нет подтвержденных сведений об образовании юрисконсульта. Она попросила работника представить диплом, но тот отказался. Его уволили[1].
Суд встал на сторону работодателя, хотя работник утверждал, что диплом у него есть. Работа юрисконсульта требует высшего образования[2]. Раз у организации отсутствовали сведения о дипломе работника, то не было и оснований сохранять трудовые отношения.
При этом суд отметил: работник вел себя недобросовестно. Вплоть до увольнения он не представил документ об образовании, несмотря на то, что ему предлагали это сделать. В такой ситуации работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия бездействия работника.
Напомним, отсутствие документа об образовании может стать поводом для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний[3].
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2018 по делу № 33-38681/2018
Источник: КонсультантПлюс
[1] Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
[2] «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 27.03.2018).
[3] Абзац 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
