Блог

    Если работник не приносит диплом об образовании, его можно уволить

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2018/kr_12/euro_20.jpg

    Организация выяснила, что у нее нет подтвержденных сведений об образовании юрисконсульта. Она попросила работника представить диплом, но тот отказался. Его уволили[1].

    Суд встал на сторону работодателя, хотя работник утверждал, что диплом у него есть. Работа юрисконсульта требует высшего образования[2]. Раз у организации отсутствовали сведения о дипломе работника, то не было и оснований сохранять трудовые отношения.

    При этом суд отметил: работник вел себя недобросовестно. Вплоть до увольнения он не представил документ об образовании, несмотря на то, что ему предлагали это сделать. В такой ситуации работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия бездействия работника.

    Напомним, отсутствие документа об образовании может стать поводом для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний[3].

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2018 по делу № 33-38681/2018

     

    Источник: КонсультантПлюс

     


    [1] Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    [2] «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 27.03.2018).

    [3] Абзац 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

    19.12.2018, 14:26

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.