- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Госдума повысила МРОТ с 1 января
С начала 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) поднимется до уровня прожиточного минимума — 11 280 рублей. Законопроект об этом принят Госдумой в окончательном чтении.
МРОТ повышается с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц, что составляет 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Рост составит 117 рублей и коснется зарплат около 3,7 млн работников.
Как сообщили в Госдуме, дополнительные расходы предприятий в связи с нововведением составят 13,7 млрд рублей.
Напомним, что механизм ежегодного повышения МРОТ до прожиточного минимума был введен в декабре прошлого года. Поправки об этом были приняты по инициативе президента и стали кардинальным решением, за которое долгие годы боролись профсоюзы. После этого было решено ежегодно пересматривать «минималку», исходя из прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего установлению МРОТ. Цифра в 117 рублей средняя, ведь с учетом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате МРОТ может вырасти и больше — вплоть до 351 рубля в Чукотском автономном округе.
Последнее повышение МРОТ было в мае этого года.
Если планируете повысить работникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до «минималки» можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров. Например, можно издать приказ о специальной доплате работникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Документ: Проект Федерального закона № 556367-7 (принят в третьем чтении 11 декабря 2018 года)
Источник: rg.ru, КонсультантПлюс
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Госдума повысила МРОТ с 1 января
С начала 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) поднимется до уровня прожиточного минимума — 11 280 рублей. Законопроект об этом принят Госдумой в окончательном чтении.
МРОТ повышается с 1 января 2019 года до 11 280 рублей в месяц, что составляет 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации за второй квартал 2018 года. Рост составит 117 рублей и коснется зарплат около 3,7 млн работников.
Как сообщили в Госдуме, дополнительные расходы предприятий в связи с нововведением составят 13,7 млрд рублей.
Напомним, что механизм ежегодного повышения МРОТ до прожиточного минимума был введен в декабре прошлого года. Поправки об этом были приняты по инициативе президента и стали кардинальным решением, за которое долгие годы боролись профсоюзы. После этого было решено ежегодно пересматривать «минималку», исходя из прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего установлению МРОТ. Цифра в 117 рублей средняя, ведь с учетом применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате МРОТ может вырасти и больше — вплоть до 351 рубля в Чукотском автономном округе.
Последнее повышение МРОТ было в мае этого года.
Если планируете повысить работникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до «минималки» можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров. Например, можно издать приказ о специальной доплате работникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Документ: Проект Федерального закона № 556367-7 (принят в третьем чтении 11 декабря 2018 года)
Источник: rg.ru, КонсультантПлюс
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки