Электронная версия журнала

Блог

    Новая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/plenum-vs-rf-rasskazal-kak-otlichit-trudovoy-dogovor-ot-grazhdansko-pravovogo_460.jpg

    Постановлением Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 (вступает в силу 29 октября 2018 года) внесены корректировки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Изменения связаны с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя. Поэтому они могут быть включены только в трудовые договоры руководителей:

    • учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания;
    • федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;
    • организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

    Выплаты стимулирующего характера должны производиться с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Поэтому в трудовом договоре следует установить показатели эффективности его работы, в том числе:

    • наименование показателя;
    • критерии его оценки;
    • отчетный период.

    Источник: КонсультантПлюс (https://goo-gl.ru/GY4)

    25.10.2018, 13:49

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.