Законопроект предлагает дополнить часть вторую статьи 179 ТК РФ: если производительность труда и квалификация равны, при сокращении предпочтение предлагают отдавать работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч.9 ст. 351.7 ТК РФ (Проект федерального закона № 1084102-8). Проще говоря, речь о тех, у кого трудовой договор приостанавливали на время: призыва по мобилизации; направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации; поступления на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или в военное время; добровольного содействия выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Затем работник вернулся к прежнему работодателю и продолжил работу.

Статья 179 работает так: сначала сравнивают производительность и квалификацию. При равных показателях применяют перечень категорий с преимущественным правом. Проект предлагает добавить в этот перечень тех, кто вернулся к прежнему работодателю после приостановления трудового договора на время указанных событий и продолжил работу после возобновления договора.

В перечне уже сейчас есть, например, родитель с ребенком до 18 лет, если другой родитель призван или направлен на военную службу по мобилизации либо заключил контракт на военную службу или добровольное содействие выполнению задач Вооруженных Сил РФ или войск национальной гвардии РФ.

В пояснительной записке авторы пишут, что хотят дать дополнительную социальную гарантию тем, кто участвовал в выполнении задач в условиях "специального периода", и поддержать их возвращение к работе.

Законопроект предусматривает, что в случае его принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Источник