Вопрос

Сотрудник увольняется, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но у него накопился отпуск за два отпускных периода, можем ли мы ему выплатить две единовременные выплаты к отпуску?

Ответ

Можете, если это не будет противоречить условиям выплаты единовременной надбавки, установленным трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок выплаты указанной надбавки не установлен.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Источник