Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан

дополнительно (помимо перерыва на обед) предоставлять перерывы для кормления

ребенка - не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут

каждый. При этом по желанию сотрудницы такие перерывы могут быть присоединены

к ее обеденному перерыву или перенесены на начало либо на конец рабочего дня.

Если получающая пособие по уходу за ребенком и при этом работающая женщина

оформит больничный, она будет одновременно получать два пособия – и детское,

и по временной нетрудоспособности.

А вот если мать ребенка до 1,5 лет снова забеременеет и оформит отпуск по БиР,

ей придется выбирать, какое пособие получать – по беременности и родам или по уходу

за ребенком. Правда, недавно в Госдуму внесли законопроект, предлагающий разрешить

женщинам получать оба этих пособия одновременно.

Также напомним, что работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на

работу, может в любой момент до трехлетия малыша снова оформить детский отпуск.

Источник