- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
При расчете аванса за первую половину января «половина» может быть и побольше
Специалисты Роструда напомнили: сумма зарплаты за первую половину месяца (аванса) определяется пропорционально отработанному сотрудником времени. При этом трудинспекторы не считают проблемой, если при начислении январского аванса работодатель немного расширит расчетный период.
Из-за того, что в январе много праздничных дней, сумма зарплатного аванса получается
значительно меньше суммы зарплаты за вторую половину месяца.
Может ли работодатель, выплачивающий аванс за первую половину месяца 20-го числа,
исправить эту ситуацию, взяв в расчет при исчислении аванса период не с 1 по 15 января,
а с 1 по 20 января?
По мнению специалистов Роструда, такой вариант вполне допустим. Нарушением является
уменьшение размера зарплатного аванса, а не его увеличение.
При расчете аванса за первую половину января «половина» может быть и побольше
Специалисты Роструда напомнили: сумма зарплаты за первую половину месяца (аванса) определяется пропорционально отработанному сотрудником времени. При этом трудинспекторы не считают проблемой, если при начислении январского аванса работодатель немного расширит расчетный период.
Из-за того, что в январе много праздничных дней, сумма зарплатного аванса получается
значительно меньше суммы зарплаты за вторую половину месяца.
Может ли работодатель, выплачивающий аванс за первую половину месяца 20-го числа,
исправить эту ситуацию, взяв в расчет при исчислении аванса период не с 1 по 15 января,
а с 1 по 20 января?
По мнению специалистов Роструда, такой вариант вполне допустим. Нарушением является
уменьшение размера зарплатного аванса, а не его увеличение.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
