В Госдуме рассмотрят законопроект, вносящий несколько изменений в Трудовой кодекс. Самое важное из них – закрепление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год при условии, что это будет установлено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Законопроект также определяет правила оплаты труда сверхурочников:

• до 120 часов – первые 2 часа с коэффициентом 1,5, последующие часы – с коэффициентом 2;
• начиная со 121-го часа – с коэффициентом 2.

Конкретные размеры оплаты переработки устанавливаются коллективным договором или соглашением.

Одновременно документ предусматривает дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе:

• ежегодную диспансеризацию с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка;
• медицинские осмотры перед началом дополнительной работы.

Инициаторы законопроекта отмечают, что по данным социологических опросов, институт сверхурочной работы востребован среди граждан РФ: около 90% готово работать больше нормы для получения дополнительного заработка. Однако действующие нормы трудового законодательства (максимум – 120 часов) не позволяют работодателям оформлять переработку  как "сверхурочку" и оплачивать ее дополнительно. Нововведение предоставит им возможность активнее привлекать подчиненных при их желании к сверхурочной работе, а работникам – получать оплату больше. Это также закроет потребность в рабочих местах в отдельных отраслях, например, в торговле, строительстве, транспортировке и др.

Законопроект предусматривает внесение и других поправок в нормы ТК РФ:

• введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
• появление нового основания расторжения трудового договора – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
• увеличение предельной численности работников, с которыми можно заключить срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса, с 35 до 70 человек;
• снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• закрепление права работодателя направлять работникам уведомления об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде через цифровую платформу "Работа в России".

Авторы инициативы в пояснительной записке отмечают, что принятие законопроекта будет способствовать увеличению фонда рабочего времени и производительности труда, преодолению дефицита высококвалифицированных кадров, повышению конкурентоспособности отдельных категорий работников на рынке труда, сокращению избыточных требований при трудоустройстве и увольнении сотрудников и оптимизации издержек работодателей. 

Источник