Вопрос

С 25 декабря 2025 года я ухожу в основной отпуск на 28 календарных дней. Отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни января 2026 года. Будет ли продлен мой основной отпуск на количество нерабочих/праздничных дней в январе? Руководство говорит, что нет. Отпуск продлеваться не будет. Правы они и ли нет?

Ответ

1. Будет.
2. Работодатель неправ. Если с 25.12.2025 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то крайним днем отпуска будет 29.01.2026.

Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 29.01.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы. 01.01.2026 – 08.01.2026, являющиеся нерабочими праздничными днями, в число дней отпуска включаться не будут.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Источник