В Роструд поступил вопрос, может ли работодатель по просьбе работника, который не прошел испытание и трудовой договор с которым будет прекращен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, предоставить ему день отпуска в день его увольнения (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 234700 от 27 ноября 2025 г.)). В ведомстве препятствий для этого не усмотрели. Чиновники сослались на ч.2 ст. 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Отметим, что, как с очевидностью следует из формулировки п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работников по инициативе работодателя в период их нахождения в отпуске. Тем не менее суды также подтверждают, что при наличии воли самого работника на использование отпуска непосредственно перед увольнением прекращение договора по инициативе работодателя в последний день такого отпуска является правомерным (см., например, определения Верховного суда Республики Саха от 18 октября 2010 г. № 33-4092/10, Верховного суда Республики Карелия от 25 сентября 2012 г. № 33-2722/2012, Свердловского облсуда от 21 сентября 2012 г. № 33-5989/2012).

Источник