Поправки в Трудовой кодекс защищают граждан, призванных для участия в СВО на военную службу в ходе мобилизации или заключивших в этот период контракт, и затем возобновивших работу на прежнем месте.

Им должно быть предоставлено преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников.

Инициативу прокомментировал Ярослав Нилов – глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов.

«Хотя на протяжении этих лет мы регулярно пополняем правовой чемоданчик с различными льготами для участников СВО и их семей, бойцы демобилизуются и приходят с разными ситуациями, требующими новых мер поддержки. Вот и сейчас актуализировался вопрос защиты от возможных сокращений наших ветеранов боевых действий».

??Ранее уже начал действовать порядок приостановки трудового договора между работодателем и работником, который несёт военную службу.

Такой сотрудник имеет право выйти на работу к прежнему работодателю в течение 3-х месяцев после окончания службы.      

Источник