Сроки выплаты заработной платы

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    В ПВТР установлено, что зарплата выплачивается во второй четверг текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50 % от должностного оклада пропорционально отработанному времени и в последний четверг текущего месяца за вторую половину текущего месяца. Можно ли установить такие сроки выплаты заработной платы?

    Ответ

    Нельзя, поскольку не будет соблюдаться правило, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в конкретные даты, а не дни недели.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     

    Источник

    27.11.2025, 14:56

    Сроки выплаты заработной платы

    /upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg

    Вопрос

    В ПВТР установлено, что зарплата выплачивается во второй четверг текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50 % от должностного оклада пропорционально отработанному времени и в последний четверг текущего месяца за вторую половину текущего месяца. Можно ли установить такие сроки выплаты заработной платы?

    Ответ

    Нельзя, поскольку не будет соблюдаться правило, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в конкретные даты, а не дни недели.

    Правовое обоснование

    Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     

    Источник

    27.11.2025, 14:56
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам