- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Сроки выплаты заработной платы
Вопрос
В ПВТР установлено, что зарплата выплачивается во второй четверг текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50 % от должностного оклада пропорционально отработанному времени и в последний четверг текущего месяца за вторую половину текущего месяца. Можно ли установить такие сроки выплаты заработной платы?
Ответ
Нельзя, поскольку не будет соблюдаться правило, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в конкретные даты, а не дни недели.
Правовое обоснование
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Сроки выплаты заработной платы
Вопрос
В ПВТР установлено, что зарплата выплачивается во второй четверг текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50 % от должностного оклада пропорционально отработанному времени и в последний четверг текущего месяца за вторую половину текущего месяца. Можно ли установить такие сроки выплаты заработной платы?
Ответ
Нельзя, поскольку не будет соблюдаться правило, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в конкретные даты, а не дни недели.
Правовое обоснование
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
