- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- среднемесячный доход от указанных организаций составляет свыше 35 000 рублей;
- продолжительность работы с указанными организациями – более 3 месяцев;
- доля дохода от указанных организаций – 90 % и более.
- среднемесячный доход от указанных организаций – свыше 25 000 рублей;
- в предыдущем отчетном квартале они состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией.
Налоговые органы помогут выявлять подмену трудовых отношений с самозанятыми
В начале этого года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 29.10.2025)). Такие признаки Роструд применяет для назначения внеплановых проверок работодателей.
Одним из введенных индикаторов является взаимодействие организации более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от этой организации более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше.
В связи с этим Минтруд предлагает скорректировать перечень сведений, которые налоговые органы должны передавать в Роструд и в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
Планируется, что налоговые органы будут направлять информацию за 12 месяцев об организациях, взаимодействующих более чем с 35 физическими лицами, применяющими налог на профессиональный доход, каждый из которых соответствует условиям:
Кроме того, Минтруд предлагает, чтобы налоговые органы также сообщали об организациях, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами – самозанятыми, каждый из которых соответствует условиям:
- среднемесячный доход от указанных организаций составляет свыше 35 000 рублей;
- продолжительность работы с указанными организациями – более 3 месяцев;
- доля дохода от указанных организаций – 90 % и более.
- среднемесячный доход от указанных организаций – свыше 25 000 рублей;
- в предыдущем отчетном квартале они состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией.
Налоговые органы помогут выявлять подмену трудовых отношений с самозанятыми
В начале этого года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 29.10.2025)). Такие признаки Роструд применяет для назначения внеплановых проверок работодателей.
Одним из введенных индикаторов является взаимодействие организации более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от этой организации более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше.
В связи с этим Минтруд предлагает скорректировать перечень сведений, которые налоговые органы должны передавать в Роструд и в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
Планируется, что налоговые органы будут направлять информацию за 12 месяцев об организациях, взаимодействующих более чем с 35 физическими лицами, применяющими налог на профессиональный доход, каждый из которых соответствует условиям:
Кроме того, Минтруд предлагает, чтобы налоговые органы также сообщали об организациях, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами – самозанятыми, каждый из которых соответствует условиям:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
