По ТК работодатель вправе досрочно освободить сотрудника от допработы по

наставничеству, предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.

Работник также может досрочно отказаться от наставничества. Причем Трудовым кодексом

ни срок предупреждения об отказе, ни право работодателя на установление такого срока

не предусмотрены.

Однако, по мнению Роструда, срок, за который работник, желающий перестать быть

наставником, должен предупредить работодателя о своем намерении, может

быть определен по соглашению сторон трудового договора.

Источник