- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Праздники и сокращенный день по трудовому договору: как это сочетается
Если в трудовых договорах работников организации прописано, что по пятницам рабочий день сокращается на 1 час, то разово изменить эту норму (в том числе из-за праздников) просто внутренним приказом нельзя.
В 2025 году пятница, 31 октября, - это не последний рабочий день на неделе. Поскольку
из-за переноса выходных дней суббота, 1 ноября, - это рабочий предпраздничный день,
сокращенный на 1 час.
В связи с этим работодатель, установивший для своих сотрудников сокращенный день
по пятницам, решил все переиграть: пятницу объявить полным рабочим днем, а субботний
рабочий день сократить на 2 часа.
Так вот, специалисты Роструда считают, что так делать нельзя. Они заявили: если
сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час предусмотрено трудовым договором,
то работодатель не вправе изменять этот порядок приказом по организации.
Источник
Праздники и сокращенный день по трудовому договору: как это сочетается
Если в трудовых договорах работников организации прописано, что по пятницам рабочий день сокращается на 1 час, то разово изменить эту норму (в том числе из-за праздников) просто внутренним приказом нельзя.
В 2025 году пятница, 31 октября, - это не последний рабочий день на неделе. Поскольку
из-за переноса выходных дней суббота, 1 ноября, - это рабочий предпраздничный день,
сокращенный на 1 час.
В связи с этим работодатель, установивший для своих сотрудников сокращенный день
по пятницам, решил все переиграть: пятницу объявить полным рабочим днем, а субботний
рабочий день сократить на 2 часа.
Так вот, специалисты Роструда считают, что так делать нельзя. Они заявили: если
сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час предусмотрено трудовым договором,
то работодатель не вправе изменять этот порядок приказом по организации.
Источник
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
