Причем взять такой отпуск работник – отец младенца будет вправе в любое время в течение

одного года со дня рождения малыша.

Если в течение первого года жизни ребенка сотрудник своим «отпускным» правом

не воспользуется, то допотпуск сгорит. Денежная компенсация за него тоже

не предусмотрена.

Источник