Работник обратился к специалистам Роструда с вопросом о правомерности его увольнения (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229711 от 17 сентября 2025 г.). Он трудился совместителем и после увольнения с основного места работы обратился к работодателю с заявлением об изменении условий своего трудового договора и приеме на занимаемую им должность по основному месту работы. Однако работодатель вместо этого уволил работника в связи с принятием на его место другого сотрудника, для которого эта работа являлась основной. 

Роструд нарушений в действиях работодателя не обнаружил. По его заключению, у работодателя нет обязанности удовлетворять просьбы работников об изменении условий трудового договора и переводить их с совместительства на основную работу. В обоснование этого вывода чиновники сослались на ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Источник