- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- повышение ответственности работодателей, привлекающих к труду иностранных граждан;
- снижение нагрузки на здравоохранение и социальную сферу в связи с пребыванием в РФ неработающих и не обучающихся членов семей иностранцев;
- решение вопроса о налогообложении иностранных граждан;
- недопущение территориального обособления иностранцев, приехавших в РФ на постоянное место жительства.
- результатом миграционной политики должно стать выраженное снижение числа незаконных мигрантов и преступлений, совершаемых ими;
- власти будут ограничивать пребывание в стране не занятых работой или учебой иностранных граждан и членов их семей;
- создадут условия для возвращения в Россию жителей новых регионов, вынужденных уехать за границу из-за СВО;
- власти будут поддерживать переселение в Россию иностранцев, разделяющих традиционные российские духовно-нравственные ценности;
- примут меры против формирования этнических анклавов.
В России повысят ответственность работодателей за незаконный наем мигрантов
_135.jpg)
Владимир Путин подписал указ, утверждающий Концепцию миграционной политики на ближайшие 5 лет (Указ Президента РФ от 15 октября 2025 г. № 738 "О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026-2030 годы"). Документ определяет основные приоритеты государства в этой сфере и мероприятия, которые помогут достичь обозначенных целей.
Так, усилия органов государственной власти в области миграционной политики в ближайшие годы будут направлены на:
Главной целью миграционной политики Концепция провозглашает обеспечение баланса государственных, общественных и частных интересов. Основные тезисы утвержденного документа следующие:
Напомним, предыдущая Концепция миграционной политики действовала с 2019 по 2025 годы.
- повышение ответственности работодателей, привлекающих к труду иностранных граждан;
- снижение нагрузки на здравоохранение и социальную сферу в связи с пребыванием в РФ неработающих и не обучающихся членов семей иностранцев;
- решение вопроса о налогообложении иностранных граждан;
- недопущение территориального обособления иностранцев, приехавших в РФ на постоянное место жительства.
- результатом миграционной политики должно стать выраженное снижение числа незаконных мигрантов и преступлений, совершаемых ими;
- власти будут ограничивать пребывание в стране не занятых работой или учебой иностранных граждан и членов их семей;
- создадут условия для возвращения в Россию жителей новых регионов, вынужденных уехать за границу из-за СВО;
- власти будут поддерживать переселение в Россию иностранцев, разделяющих традиционные российские духовно-нравственные ценности;
- примут меры против формирования этнических анклавов.
В России повысят ответственность работодателей за незаконный наем мигрантов
_135.jpg)
Владимир Путин подписал указ, утверждающий Концепцию миграционной политики на ближайшие 5 лет (Указ Президента РФ от 15 октября 2025 г. № 738 "О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026-2030 годы"). Документ определяет основные приоритеты государства в этой сфере и мероприятия, которые помогут достичь обозначенных целей.
Так, усилия органов государственной власти в области миграционной политики в ближайшие годы будут направлены на:
Главной целью миграционной политики Концепция провозглашает обеспечение баланса государственных, общественных и частных интересов. Основные тезисы утвержденного документа следующие:
Напомним, предыдущая Концепция миграционной политики действовала с 2019 по 2025 годы.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха