- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Обязательно ли выходные дни должны входить в период отпуска
_134.jpg)
Работник хочет взять отпуск с 27.10.2025 по 01.11.2025 и с 05.11.2025 по 07.11.2025. И работодатель интересуется, вправе ли работник брать отпуск такими частями или же в целях непрерывности отпуска работник обязан захватить выходные и нерабочий праздничный день.
Специалисты Роструда не видят проблемы в таком разбиении отпуска на части. Ведь
трудовое законодательство не содержит правила, согласно которому в число дней отпуска
при его разделении на части обязательно должны включаться выходные дни.
Но при этом не стоит забывать, что одна из частей отпуска в текущем рабочем году должна
быть не менее 14 календарных дней. Если это условие соблюдается, то оставшийся отпуск
может быть раздроблен на любое количество частей.
Обязательно ли выходные дни должны входить в период отпуска
Работник хочет взять отпуск с 27.10.2025 по 01.11.2025 и с 05.11.2025 по 07.11.2025. И работодатель интересуется, вправе ли работник брать отпуск такими частями или же в целях непрерывности отпуска работник обязан захватить выходные и нерабочий праздничный день.
Специалисты Роструда не видят проблемы в таком разбиении отпуска на части. Ведь
трудовое законодательство не содержит правила, согласно которому в число дней отпуска
при его разделении на части обязательно должны включаться выходные дни.
Но при этом не стоит забывать, что одна из частей отпуска в текущем рабочем году должна
быть не менее 14 календарных дней. Если это условие соблюдается, то оставшийся отпуск
может быть раздроблен на любое количество частей.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
