Так, в справке-вызове указаны даты с 15.10.2025 по 13.12.2025. Автор вопроса интересуется, можно ли взять учебный отпуск, разделив его на части следующим образом:

• с 15.10.2025 по 31.10.2025;
• с 12.11.2025 по 13.12.2025.

Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, так как в данном случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска – работодатель или же сам работник.

Источник