Дополнительная работа (обязанности) может быть поручена работнику путем:

• совмещения профессий (должностей);
• расширения зон обслуживания;
• увеличения объема работ;
• исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Рассмотрим особенности каждого способа в таблице.