И как считают специалисты Роструда, работодатель обязан предоставить работнику этот день отдыха в удобное для него время, даже в период нахождения в командировке.

Напомним, что по правилам, действующим с 01.03.2025, отгулы за работу в выходные/нерабочие праздничные дни работник вправе использовать только в течение одного года со дня работы в выходной/праздник. Но на накопленные до этой даты отгулы данное правило не распространяется.

Источник