- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Больничный после военной службы и приостановка трудового договора – проекты прошли второе чтение
_126.jpg)
Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.
Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях хотят возложить на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8).
Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8).
Больничный после военной службы и приостановка трудового договора – проекты прошли второе чтение
_126.jpg)
Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.
Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях хотят возложить на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8).
Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха