Вопрос

В трудовом договоре с работником указано, что рабочие и выходные дни предоставляются ему по скользящему графику, который утверждается руководителем и доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до его введения. Является ли это нарушением ст. 108 ТК РФ, так как не указан конкретный порядок чередования рабочих и выходных дней (сутки через трое, сутки через двое и т.д.)?

Ответ

Статья 108 ТК РФ регулирует предоставление перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). Полагаем, что нарушением ст. 100 ТК РФ не является, так как чередование смен устанавливается  правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Трудовым договором чередование смен устанавливается в случае, если режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Источник