Трудовое законодательство упоминает несколько видов перерывов. Все они имеют разное назначение. Одни паузы входят в рабочее время и поэтому оплачиваются, другие прерывают рабочий день и не подлежат оплате. И если на обеденный перерыв могут рассчитывать абсолютно все работники, то иные виды перерывов положены только при определенных условиях (таблица).