При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227539 от 13 августа 2025 г.)). Поэтому работодатели нередко оставляют себе лазейку, подстраховываясь на случай возникновения необходимости в выполнении работником таких обязанностей, которые прямо поименованы не были, и включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности работника выполнять "иные поручения работодателя". Но это не значит, что работодатель вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений, поясняют специалисты Роструда. В консультации чиновников на портале "Онлайнинспекция.РФ" говорится, что под иными поручениями работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника.

Приведенная позиция Роструда подтверждается и судебной практикой. Так, например, Президиум Хабаровского краевого суда заключил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную его трудовым договором и должностной инструкцией (постановление от 8 апреля 2019 г. № 4Г-274/2019). Аналогичные выводы можно обнаружить в определениях Свердловского областного суда от 20 апреля 2018 г. № 33-6781/2018, Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. № 33-2195/2012).

Источник