Вопрос

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата работников. Не дожидаясь окончания двухмесячного срока, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию уже после получения уведомления о сокращении. По какой статье нужно уволить работника, по собственному желанию или по сокращению?

Ответ

Работника следует уволить по собственному желанию, если двухнедельный срок уведомления об увольнении по указанному основанию истечет ранее двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Источник