- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодателей хотят обязать отпускать сотрудников с работы для сдачи нормативов ГТО

В ТК предлагается внести новую статью, устанавливающие дополнительные трудовые гарантии для работников, сдавших нормативы ГТО.
Так, в частности, планируется установить, что в день сдачи нормативов ГТО сотрудник
освобождается от работы, причем этот день оплачивается из среднего заработка.
Взять такой оплачиваемый отгул можно будет только один раз в рабочий год.
В случае, если в день сдачи нормативов ГТО сотрудник вышел на работу или проходил
испытания во время отпуска либо в выходной, работнику предоставляется другой день
отдыха. Помимо этого тем, кто успешно сдал нормативы ГТО в своей возрастной группе,
предлагается предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее одного дня.
Работодателей хотят обязать отпускать сотрудников с работы для сдачи нормативов ГТО

В ТК предлагается внести новую статью, устанавливающие дополнительные трудовые гарантии для работников, сдавших нормативы ГТО.
Так, в частности, планируется установить, что в день сдачи нормативов ГТО сотрудник
освобождается от работы, причем этот день оплачивается из среднего заработка.
Взять такой оплачиваемый отгул можно будет только один раз в рабочий год.
В случае, если в день сдачи нормативов ГТО сотрудник вышел на работу или проходил
испытания во время отпуска либо в выходной, работнику предоставляется другой день
отдыха. Помимо этого тем, кто успешно сдал нормативы ГТО в своей возрастной группе,
предлагается предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее одного дня.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха