Вопрос

Сотрудник отработал полгода в организации, отпуск согласован руководителем, заявление подписано, отдел кадров не проводит отпуск, мотивируя это тем, что нет накопленных дней отпуска. У сотрудника накоплено 7 дней, заявление на отпуск написано на 14 дней. Отдел кадров ссылается на 122 статью ТК РФ, на основе которой отклоняет заявление на отпуск: ТК не предусматривает право работника на предоставление авансом отпуска без наработанного стажа. Какой раздел ТК РФ запрещает брать отпуск авансом, при условии согласования дат отпуска с руководителем? Может ли быть оформлен отпуск авансом?

Ответ

1. В Трудовом кодексе РФ отсутствует запрет на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска авансом. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ отсутствует также правило, в соответствии с которым указанный отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному времени.
2. Может.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Источник