Если на момент увольнения работник трудился по совместительству и продолжал это делать

после увольнения с основной работы, такому работнику выплачивается выходное пособие,

а также средний месячный заработок за период трудоустройства.

То есть тот факт, что работник является совместителем у другого работодателя, не лишает

его «увольнительных» гарантий по основному месту работы.

Источник