Вопрос

В организации, в которой я работаю, правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников установлен ненормированный рабочий день, которым предусматривается 3 дополнительных дня к отпуску. Могу ли я написать заявление работодателю, чтобы мне установили нормированный рабочий день, чтобы меня не привлекали к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и лишили меня этих дополнительных дней отпуска? Я являюсь одинокой матерью, воспитываю двух детей в возрасте 11 лет.

Ответ

Можете, но работодатель не обязан будет удовлетворять Ваше заявление.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Источник