- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Правила «трудового» контроля за работодателями изменились
_113.jpg)
Правительство РФ скорректировало Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства.
В частности, изменениям подвергся порядок проведения плановых контрольных (надзорных)
мероприятий. К примеру, по ранее действовавшим правилам в отношении работодателей,
отнесенных к категориям значительного, среднего и умеренного риска, проводилась выездная
проверка раз в 3 года, раз в 5 лет и раз в 6 лет соответственно. Теперь же в отношении таких
работодателей будет проводиться обязательный профилактический визит с периодичностью,
определяемой российским правительством.
Кстати, изменился и срок действия вышеупомянутого Положения – он продлен до конца 2026 г.
Отметим, что обновленные правила действуют с 28.07.2025.
Правила «трудового» контроля за работодателями изменились
_113.jpg)
Правительство РФ скорректировало Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства.
В частности, изменениям подвергся порядок проведения плановых контрольных (надзорных)
мероприятий. К примеру, по ранее действовавшим правилам в отношении работодателей,
отнесенных к категориям значительного, среднего и умеренного риска, проводилась выездная
проверка раз в 3 года, раз в 5 лет и раз в 6 лет соответственно. Теперь же в отношении таких
работодателей будет проводиться обязательный профилактический визит с периодичностью,
определяемой российским правительством.
Кстати, изменился и срок действия вышеупомянутого Положения – он продлен до конца 2026 г.
Отметим, что обновленные правила действуют с 28.07.2025.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха