- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
-
N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу
-
с вредными и/или опасными условиями труда».
Обновлены некоторые «зарплатно-кадровые» статформы
_111.jpg)
Росстат обновил ряд форм статотчетности о зарплате и численности работников.
Так, в частности, с 01.11.2025 вводится новая форма N 57-Т «Сведения о заработной плате
работников по профессиям и должностям». Периодичность ее представления - 1 раз в 2 года.
С 01.01.2026 (т.е. начиная с отчета за 2025 г.) применяются обновленные годовые статформы:
Помимо этого, обновленную месячную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности
по зарплате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2026, а с отчета за I квартал 2026 года -
подкорректированную статформу N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении
работников».
Также обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые
работодателями,ведущими деятельность в определенных сферах (образование,
культура, научные исследования и разработки, соцобслуживание, здравоохранение).
-
N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
-
N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу
-
с вредными и/или опасными условиями труда».
Обновлены некоторые «зарплатно-кадровые» статформы
_111.jpg)
Росстат обновил ряд форм статотчетности о зарплате и численности работников.
Так, в частности, с 01.11.2025 вводится новая форма N 57-Т «Сведения о заработной плате
работников по профессиям и должностям». Периодичность ее представления - 1 раз в 2 года.
С 01.01.2026 (т.е. начиная с отчета за 2025 г.) применяются обновленные годовые статформы:
Помимо этого, обновленную месячную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности
по зарплате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2026, а с отчета за I квартал 2026 года -
подкорректированную статформу N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении
работников».
Также обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые
работодателями,ведущими деятельность в определенных сферах (образование,
культура, научные исследования и разработки, соцобслуживание, здравоохранение).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха