В силу ст. 69, 266 ТК РФ независимо от вида деятельности, которую осуществляют несовершеннолетние работники в соответствии с трудовым договором, они принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Распространена практика, согласно которой в качестве документа, подтверждающего выполнение указанного требования закона, принимается справка по форме 086/у, которая утверждена приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н. Данная справка заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего и среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15-17 лет, поступающих на работу, медицинской или иной организацией, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Однако Роструд в "свежей" консультации настаивает, что наличие такой справки не освобождает несовершеннолетнего работника от процедуры предварительного медицинского осмотра, поскольку обязательность его прохождения для несовершеннолетних установлена Трудовым кодексом РФ, независимо от того, имеется ли указанная справка у работника.

Роструд и ранее придерживался аналогичной позиции, указывая на то, что справка по форме 086/у не заменяет обязательный медицинский осмотр при приеме на работу.

Между тем вопрос этот весьма спорный, а судебная практика в некоторых случаях подтверждает, что справка формы 086/у является надлежащим документом, свидетельствующим о прохождении несовершеннолетним обязательного медосмотра и о соблюдении требований ст. 266 ТК РФ (постановление Седьмого КСОЮ от 8 апреля 2022 г. № 16-1622/2022, решение Московского городского суда от 16 сентября 2020 г. по делу № 7-7986/2020 и др.), однако справка по форме 086/у, выданная подростку для поступления в образовательную организацию или содержащая заключение о возможности выполнения работы, не совпадающей с трудовой функцией несовершеннолетнего по трудовому договору, не годится (решение Мурманского областного суда 9 ноября 2020 г. по делу № 21-467/2020).

Источник