Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается

по его выбору:

• или двойная оплата за этот день;
• или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

При этом, если работник вместо двойной оплаты выбрал отгул, ему нужно предоставить

полный день отдыха вне зависимости от того, сколько часов он отработал в выходной.

Например, если сотрудник был на работе в субботу и воскресенье по 4 часа, то он имеет

право на два полноценных дня отдыха.

Источник