Минтруд разъяснил: чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним

дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему

трудовому договору. Срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами

в самом допсоглашении.

Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение

о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины

месяца.

Источник