Минтруд ответил, что такой «взаимозачет» неправомерен.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым

работником, в том числе времени сверхурочной работы. При этом сверхурочная работа,

порученная работодателем сотруднику с его согласия, в любом случае остается сверхурочной

и оплачивается в повышенном размере.

Источник