- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Минтруд России рассказал о смысле понятия «роспись» в Трудовом кодексе

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).
Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе.
Действительно, упомянутый толковый словарь определяет слово "роспись" в том числе по слову "расписать" в одном из него значений. Только вот само это значение – "покрыть рисунком, росписью; разрисовать". Никакого значения, связанного с простановкой подписи, у слова "расписать" нет. Оно есть у слова "расписаться" – поставить свою подпись, удостоверяя что-либо. Но отсылок к этому слову у словарного определения слова "роспись" нет. Так что в любом случае придется признать, что Толковый словарь государственного языка РФ синонимии слов "роспись" и "подпись" ни в каких из их значений не предполагает.
Однако следует отметить, что слово "роспись" в значении "подпись" хоть и не зафиксировано в Толковом словаре государственного языка, но явно уже достаточно давно вошло в русский язык. По нормативным актам можно проследить, что в таком значении оно начало в них использоваться еще с 60-70-х годов прошлого века (см. примеры). Даже Министерство просвещения СССР не чуралось такого применения слова "роспись". В настоящее же время слово "роспись" как синоним подписи встречается в сотнях нормативных актов, включая десятки федеральных законов (см. примеры). Поэтому довольно странно ставить на вид наличие этого слова именно в ТК РФ и именно Минтруду. А с помощью Национального корпуса русского языка https://ruscorpora.ru/ можно убедиться, что слово "роспись" используется для обозначения подписи и в текстах неюридической тематики.
И тот факт, что слово "роспись" обретает в русском языке новое значение, связанное именно с подписью, уже фиксируется и в некоторых словарях (см. Большой толковый словарь русского языка С.А. Кузнецова).
Минтруд России рассказал о смысле понятия «роспись» в Трудовом кодексе

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).
Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе.
Действительно, упомянутый толковый словарь определяет слово "роспись" в том числе по слову "расписать" в одном из него значений. Только вот само это значение – "покрыть рисунком, росписью; разрисовать". Никакого значения, связанного с простановкой подписи, у слова "расписать" нет. Оно есть у слова "расписаться" – поставить свою подпись, удостоверяя что-либо. Но отсылок к этому слову у словарного определения слова "роспись" нет. Так что в любом случае придется признать, что Толковый словарь государственного языка РФ синонимии слов "роспись" и "подпись" ни в каких из их значений не предполагает.
Однако следует отметить, что слово "роспись" в значении "подпись" хоть и не зафиксировано в Толковом словаре государственного языка, но явно уже достаточно давно вошло в русский язык. По нормативным актам можно проследить, что в таком значении оно начало в них использоваться еще с 60-70-х годов прошлого века (см. примеры). Даже Министерство просвещения СССР не чуралось такого применения слова "роспись". В настоящее же время слово "роспись" как синоним подписи встречается в сотнях нормативных актов, включая десятки федеральных законов (см. примеры). Поэтому довольно странно ставить на вид наличие этого слова именно в ТК РФ и именно Минтруду. А с помощью Национального корпуса русского языка https://ruscorpora.ru/ можно убедиться, что слово "роспись" используется для обозначения подписи и в текстах неюридической тематики.
И тот факт, что слово "роспись" обретает в русском языке новое значение, связанное именно с подписью, уже фиксируется и в некоторых словарях (см. Большой толковый словарь русского языка С.А. Кузнецова).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха