Вопрос

Привлекается ли к материальной/административной/уголовной ответственности работодатель, если он знает и сознательно допускает выполнение трудовых обязанностей третьим лицом, вместо сотрудника, с которым заключен трудовой договор?

Ответ

Полагаем, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник