Сотрудник учреждения, находясь на работе, курил рядом со знаком о запрете курения. Вправе ли работодатель частично лишить его премии за такое нарушение?

Отвечая на вопрос, инспекторы рассуждают следующим образом.

В соответствии с ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая в числе прочего систему премирования, закрепляется в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах работодателя.

Исходя из приведенных норм, в ведомстве приходят к выводу: работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. При этом работника можно лишить премии только за тот месяц, в котором он совершил дисциплинарный проступок.

То есть работодатель может урезать работнику премию за тот месяц, в котором зафиксировано курение в неположенном месте.

Источник