Согласно ст. 123 ТК РФ в соответствии с графиком отпусков определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Формально из этой нормы не следует необходимость определения графиком именно дат начала отпусков работников, что подтвердил и Верховный Суд РФ в определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606.

У Минтруда поинтересовались, действительно ли в графике можно указать только месяц использования работником отпуска (Письмо Минтруда России от 15 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1952). Чиновники подтвердили, что требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает, однако предупредили, что "работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случаях отсутствия конкретизации в графике отпусков периода отпуска данного работника".

Отметим, что, несмотря на наличие сформулированной позиции Верховного Суда, по вопросу о допустимости отсутствия в графике отпусков высказываются различные мнения. Так, в частности, нет единой позиции на этот счет среди специалистов Роструда. Часть из них согласна с тем, что график может предусматривать только месяц использования отпуска, другие же настаивают на обратном. Например, в письмах от 25 октября 2024 г. № ПГ/20978-6-1 и от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59141-6-1 подчеркивается, что само понятие графика подразумевает указание в нем соответствующих периодов, а значит, конкретных дат начала и окончания. Некоторые суды также рассматривают отсутствие в графике конкретных дат как нарушение (см. решения Тверского областного суда от 22 июня 2016 г. № 21-159/2016, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2013 г. № 7-155/2013, Абаканского городского суда Республики Хакасия от 15 февраля 2024 г. № 12-75/2024).

Источник