Если решение об отзыве вправе принять только руководитель организации, то целесообразно составить докладную записку (пример), в которой можно сразу и описать сложившуюся ситуацию, и обосновать необходимость отзыва из отпуска конкретного работника.

Скачайте бесплатную статью: Отзыв из отпуска: что важно знать кадровику