- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Жалобу на работодателя можно направить анонимно
_106.jpg)
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.
Чтобы работодатель не узнал, кто накликал на него трудовую проверку, в жалобе нужно указать,
что вы против сообщения работодателю трудинспектором об источнике поступившей жалобы.
В этом случае трудинспекторы будут обязаны сохранить тайну личности заявителя в силу ст. 358 ТК.
Жалобу на работодателя можно направить анонимно
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.
Чтобы работодатель не узнал, кто накликал на него трудовую проверку, в жалобе нужно указать,
что вы против сообщения работодателю трудинспектором об источнике поступившей жалобы.
В этом случае трудинспекторы будут обязаны сохранить тайну личности заявителя в силу ст. 358 ТК.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
