Для реализации ФЗ  от 03.07.2016 года №348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее ФЗ №348-ФЗ)   Постановлением Правительства РФ от 27.08. 2016 №858 утверждена типовая форма трудового договора.

Форма типового договора  включает разные  варианты заполнения отдельных положений и условий.

В соответствии с ФЗ №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).

При этом положения и условия, которые в соответствии с ТК регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.

В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.

Напоминаем

К микропредприятиям относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица крестьянские (фермерские) хозяйства, если:  

• среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает пятнадцать человек;
•  доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах,  – 120 млн рублей.

Постановление и форма типового договора вступает в силу первого января 2017 года, со дня вступления в силу ФЗ №348-ФЗ.