- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ?

Вопрос
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ? Чья обязанность направлять в СФР отчет ЕФС-1 с мероприятиями дата начала и дата окончания договора ГПХ?
Ответ
Отвечать за работу с договорами гражданско-правового характера и направлять в Фонд пенсионного и социального страхования РФ отчетность обязан тот работник, которому такая работа предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Правовое обоснование
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ?

Вопрос
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ? Чья обязанность направлять в СФР отчет ЕФС-1 с мероприятиями дата начала и дата окончания договора ГПХ?
Ответ
Отвечать за работу с договорами гражданско-правового характера и направлять в Фонд пенсионного и социального страхования РФ отчетность обязан тот работник, которому такая работа предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Правовое обоснование
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха